Formazione alle Imprese
Imprese
La formazione continua perché è essenziale per mantenere e migliorare le competenze, adattarsi ai cambiamenti del settore, promuovere uno sviluppo professionale e personale costante.
L’obbligo formativo previsto è in relazione al titolo di studio degli apprendisti nelle seguenti modalità:
- Apprendisti laureati: devono svolgere un corso di 40 ore entro la prima annualità di contratto
- Apprendisti diplomati: devono svolgere due corsi di 40 ore ciascuno entro la seconda annualità di contratto
- Apprendisti con licenza media o privi di titolo di studio: devono svolgere tre corsi di 40 ore ciascuno entro la terza annualità di contratto
Programma
- Sicurezza sui luoghi di lavoro con attestazione della formazione generale lavoratori ai sensi del D.Lgs. 81/08)
- Competenze relazionali
- Organizzazione ed economia
- Disciplina dei rapporti di lavoro
Programma
(da scegliere in base al piano formativo individuale)
- Competenze relazionali
- Organizzazione ed economia
- Office automation
- Lingua inglese
- Problem solving
Il Piano Formativo Individuale è sempre personalizzato in base al livello di inquadramento, alla mansione, al titolo di studio e al CCNL applicato.
Il Piano Formativo Apprendistato è sempre Unico, perché elaborato senza l'utilizzo di software e modulistica pre-compilata.
Il PFI comprende l'elaborazione e la consegna del Registro Formativo dell'apprendista, compilato con il dettaglio degli argomenti e delle ore di formazione suddivise nel triennio.
FONDAZIONE ERIFO provvede allo sviluppo del Piano formativo e alla predisposizione del registro.
Fondazione ERIFO grazie alla propria esperienza in materia di Fondi Interprofessionali, sostiene le aziende in tutte le fasi del processo: dall’adesione al Fondo Interprofessionale più adeguato, alla parte di rendicontazione e certificazione del piano formativo realizzato.
- Scouting delle opportunità di finanziamento
- Analisi delle esigenze formative
- Progettazione tecnica del piano formativo
- Progettazione didattica
- Coordinamento e tutoraggio organizzativo
- Segreteria didattica e organizzativa
- Docenza
- Monitoraggio fisico e finanziario
- Rendicontazione
Fondazione ERIFO supporta e guida le aziende nell’identificare le varie opportunità di finanziamento disponibili per promuovere progetti formativi destinati ai propri dipendenti. Aiuta a rendere il processo di apprendimento continuo economicamente sostenibile, con costi ridotti o nulli, per mantenere le aziende sempre aggiornate, competitive e con personale costantemente formato.
Offriamo assistenza tecnica per i finanziamenti regionali, nazionali ed europei a sostegno della formazione aziendale.
Il sistema nazionale di certificazione delle competenze dei lavoratori è oggi realtà. Esso consente di certificare non solo le qualifiche, ma i nuclei di competenze. I lavoratori ricostruendo la propria storia personale e professionale, nonché attraverso percorsi di apprendimento personalizzati, possono certificare le competenze acquisite sul lavoro, nella formazione e negli ambienti di vita.
In cosa consiste il processo di certificazione delle competenze?
È il rilascio di un documento ufficiale attraverso cui un’autorità riconosciuta attesta ad un lavoratore il possesso di determinate competenze in base a degli standard di riferimento. Il processo valida apprendimenti formali, non formali ed informali, nell’ottica del lifelong learning, poiché considera l’apprendimento che avviene per tutto l’arco della vita e lo valorizza, anche quando questo è avvenuto al di fuori di contesti tradizionali e circuiti formativi.
Piani formativi individuali per assunzioni con contratto di apprendistato
Il Piano Formativo Individuale è sempre personalizzato in base al livello di inquadramento, alla mansione, al titolo di studio e al CCNL applicato.
Il Piano Formativo Apprendistato è sempre Unico, perché elaborato senza l'utilizzo di software e modulistica pre-compilata.
Il PFI comprende l'elaborazione e la consegna del Registro Formativo dell'apprendista, compilato con il dettaglio degli argomenti e delle ore di formazione suddivise nel triennio.
FONDAZIONE ERIFO provvede allo sviluppo del Piano formativo e alla predisposizione del registro.
Certificazione degli apprendimenti
Il sistema nazionale di certificazione delle competenze dei lavoratori è oggi realtà. Esso consente di certificare non solo le qualifiche, ma i nuclei di competenze. I lavoratori ricostruendo la propria storia personale e professionale, nonché attraverso percorsi di apprendimento personalizzati, possono certificare le competenze acquisite sul lavoro, nella formazione e negli ambienti di vita.
In cosa consiste il processo di certificazione delle competenze?
È il rilascio di un documento ufficiale attraverso cui un’autorità riconosciuta attesta ad un lavoratore il possesso di determinate competenze in base a degli standard di riferimento. Il processo valida apprendimenti formali, non formali ed informali, nell’ottica del lifelong learning, poiché considera l’apprendimento che avviene per tutto l’arco della vita e lo valorizza, anche quando questo è avvenuto al di fuori di contesti tradizionali e circuiti formativi.
